针对劳动合同不明确薪资应该怎么确定
-
劳动合同不明确薪资时，可重新协商或依据集体合同、同工同酬原则确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不明确薪资易引发争议，应及时处理，否则可能影响劳动者权益和用人单位的正常运营。
-
劳动合同不明确薪资，可重新协商、依据集体合同或国家规定处理。选择时应考虑实际情况，如集体合同的适用性、同工同酬的公平性，以及国家规定的具体指导，确保双方权益得到保障。
-
劳动合同薪资不明确，可协商或依法确定。具体操作为：1. 重新与用人单位协商，明确薪资标准；2. 参照集体合同，如未规定则实行同工同酬；3. 若无集体合同，依据国家相关劳动法规确定薪资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台景德镇律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
详解如何签订劳动合同
甲方名称乙方姓名法定代表人/主要负责人身份证号码/其他有效身份证件号码住所住址邮政编码邮政编码联系方
劳动合同订立人看过
-
劳动合同不明确薪资怎么确定,法律是如何规定的劳动合同不明确薪资的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
长沙律师
人看过
303人咨询过
去咨询 -
实训就业协议书
实训就业协议书
#公务员法案例人看过 -
就签了劳动合同一份有效吗
用人单位与劳动者就只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，且是在双方协商一致的情况下订立的，就有效。但
劳动法人看过
-
劳动合同订立手续
劳动合同是确立劳动关系的法律依据，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间
劳动法人看过
-
签订劳动合同注意什么问题
核心提示：在济南，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同
劳动法人看过
-
劳动合同不明确薪资怎么确定劳动合同不明确薪资的，可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动
深圳律师
人看过
232人咨询过
去咨询 -
签了劳动合同以后怎么辞职
签了劳动合同以后，需要与用人单位协商一致才能辞职。或者劳动者只需提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职。如果劳动者还在试
劳动法人看过
-
快递员劳动用工协议
快递员劳动用工协议
#公务员法案例人看过 -
劳动合同约定不明，如何确定劳动者的工资报酬约定不明的劳动报酬，可以按照集体合同规定的劳动报酬标准来确定，没有集体合同或者集体合同未作规定的，用
昆明律师
人看过
254人咨询过
去咨询 -
劳动合同约定不明确，如何确定劳动者的工资工资约定不明确的处理方式：一、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明
宝鸡律师
人看过
452人咨询过
去咨询 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
2022最新版驾驶员聘用合同范本
2022最新版驾驶员聘用合同范本
#荣誉权人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
陪产假15天没有休息，工资怎么算？陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地
景德镇法律问答顾问律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
一个月的口头辞职个体老板还是压着工资不让走怎么办？辞职，老板压的一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求用人单位支付足额的劳动报酬。根
新余法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
薪水拖欠，以没钱为由。怎样解决~！拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3
九江法律问答顾问律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
