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提前解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-17 20:46 人浏览
共3位律师解答
  • 提前解除劳动合同的方式主要有六种：一是双方协议解除；二是劳动者提前30日通知解除；三是劳动者在法定情形下可以单方解除；四是用人单位因劳动者过失性辞退；五是用人单位无过失性辞退；六是经济性裁员。这些方式均符合《劳动合同法》的相关规定，但具体操作和条件可能因具体情况而异。
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    2024-06-17 20:43

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  • 劳动者单方面提前解除劳动合同，需满足法定情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等。在此情况下，劳动者可立即解除，无需提前通知。若不满足法定情形，劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。
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    2024-06-17 20:44

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  • 用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，可以无过失性辞退劳动者。
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    2024-06-17 20:46

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