老板入职没给我签合同说好第一个月6000?1000绩效。只给我发了6000块第二个月谈8000底薪但是没有聊天记录现在不认账了只认6000底薪了由于我没有记录和入职没签合同而且他给我算工资事按6000÷30基数算的
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入职未签劳动合同，工资应按约定或集体合同标准支付。如未支付足额，可申请劳动仲裁要求支付差额及二倍工资。依据《劳动合同法》第十条，单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，否则需支付二倍工资。
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针对未签劳动合同的情况，可申请劳动仲裁，要求支付约定工资及二倍工资。同时，应尽快与单位补签劳动合同，明确工资待遇，保障自身权益。
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未签劳动合同，权益受损。1. 保留工资发放记录作为证据。2. 申请劳动仲裁，要求支付约定工资及二倍工资。3. 补签劳动合同，明确待遇，防止未来纠纷。
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