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我入职7个月被口头辞退

无故辞退 2024-06-18 17:36 人浏览

共3位律师解答

口头辞退并不符合《劳动合同法》的规定，因为法律要求劳动合同的解除或终止应当采取书面形式。如果用人单位口头辞退你，你可以要求用人单位提供书面的辞退通知，并保留好相关证据。同时，你可以考虑与用人单位协商，了解具体的辞退原因和补偿方案。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-06-18 17:33

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如果用人单位拒绝提供书面辞退通知，你可以采取以下措施维权：首先，尝试与用人单位沟通，明确表达要求书面通知的立场。其次，收集证据，如录音、短信、邮件等，证明口头辞退的事实。最后，向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律快车咨询顾问

2024-06-18 17:34

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是否能获得经济补偿取决于具体的辞退原因和劳动合同约定。如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，那么劳动者可能无法获得经济补偿。但如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，你需要根据具体情况来判断是否有权获得经济补偿。

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2024-06-18 17:36

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