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被单位开除，开除通知上写的是工作失职给单位造成经济损失

无故辞退 2024-06-19 04:20 人浏览

共3位律师解答

要判断单位是否违法解除劳动合同，首先需了解单位开除你的具体原因和证据。如果单位能证明你确实存在工作失职且给单位造成了重大经济损失，且该行为符合劳动合同或公司规章制度中的开除条件，那么单位可能是合法解除劳动合同。但如单位无法提供充分证据或开除理由不符合法律规定，则可能构成违法解除。此时，你可以依据《劳动合同法》相关规定，要求单位支付赔偿金。

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2024-06-19 04:17

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如果你认为单位违法解除劳动合同，可以通过以下途径维权：1. 与单位协商，要求支付赔偿金；2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集并保留相关证据，如劳动合同、开除通知、工资单等，以证明你的权益。

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2024-06-19 04:18

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是的，你有权要求单位提供详细的证据来证明你工作失职给单位造成了经济损失。单位在做出开除决定时，应当基于充分的事实和证据。如果单位无法提供充分的证据来支持其开除决定，那么该决定可能构成违法解除。你可以要求单位提供相关的证据材料，如调查报告、损失计算等，以便你了解具体情况并维护自己的合法权益。

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2024-06-19 04:20

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