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离职扣除30%工资

劳动合同纠纷 2024-06-19 07:40 人浏览

共3位律师解答

离职扣除30%工资是否合法，需要根据具体情况来判断。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果扣除30%工资不符合上述规定，则可能不合法。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-19 07:37

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如果公司违法扣除工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付工资；其次，向劳动监察部门投诉举报，要求查处公司的违法行为；最后，可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
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2024-06-19 07:38

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除了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿外，还有以下情况可以合法扣除工资：国家法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。这些情况下的工资扣除需符合相关法律规定。

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2024-06-19 07:40

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