合同未到期想离职但中介要求赔偿七天培训费合理吗
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合同未到期离职，若涉及专项培训费，需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用。
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合同未到期离职，若涉及培训费，可选择协商支付违约金或提起诉讼。具体选择应根据实际情况，如违约金合理性、个人经济状况等因素综合考虑。
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涉及培训费的合同离职，需按约处理。如培训费合理且有约定，应支付违约金；若无明确约定或费用不合理，可协商或寻求法律途径解决。
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