问答详情

工作原因被辞退

无故辞退 2024-06-19 15:28 人浏览

共3位律师解答

工作原因被辞退不一定属于违纪辞退。违纪辞退特指严重违反劳动纪律或企业内部规章的职工。若因工作表现不佳、技能不符等原因被辞退，则可能属于正常辞退。具体需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。如需进一步了解，建议查阅《劳动法》相关规定。

平台特邀律师
推荐

2024-06-19 15:25

咨询我
判断工作原因被辞退是正常辞退还是违纪辞退，需考虑以下因素：1.员工是否严重违反劳动纪律或企业规章；2.辞退是否基于生产经营状况和职工情况；3.是否遵循国家和地方有关政策规定。具体判断需结合实际情况和用人单位的规章制度。

平台法律顾问团队
官方

2024-06-19 15:26

咨询我
工作原因被辞退时，员工应保护以下法律权益：1.要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退原因；2.确保获得应得的工资、奖金、福利等；3.若认为辞退不当，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.注意保留相关证据，以便维权。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-06-19 15:28

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台苏州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 苏州问答 > 苏州无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟