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你好请问我们签合同说是15号发工资现在又改到25号发工资

劳动纠纷 2024-06-20 00:30 人浏览

共3位律师解答

公司更改工资发放日期是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及是否违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。因此，如果公司在劳动合同中明确约定了工资发放日期，并突然更改，这可能违反了劳动合同的约定。但具体是否违法，还需结合实际情况和合同条款来判断。

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2024-06-20 00:28

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如果公司更改工资发放日期，劳动者首先可以与公司沟通，了解更改的原因和具体情况。如果更改违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以要求公司恢复原来的发放日期。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-20 00:28

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劳动者可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，与公司协商，要求恢复原来的工资发放日期；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；最后，申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

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2024-06-20 00:30

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