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如果我有职业病公司录用我干了三年现在离职了体验过不了

劳动纠纷 2024-06-20 00:42 人浏览

共3位律师解答

如果您被确认患有职业病，并且因此导致丧失或部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，公司在您离职后仍需承担相应责任。公司不能以裁员或无过错性辞退的方式与您解除劳动合同，否则将构成违法行为。因此，您有权要求公司承担相应的法律责任和赔偿。

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2024-06-20 00:40

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如果公司拒绝承担责任，您可以采取以下措施维权：首先，收集相关证据，包括职业病诊断证明、劳动合同等；其次，向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应责任；最后，如公司仍不配合，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-06-20 00:40

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您有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，因职业病导致的离职属于特殊情形，公司应依法支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能因地区、职业病程度等因素而异，建议您咨询当地劳动监察部门或律师，了解详细的补偿标准和操作流程。

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2024-06-20 00:42

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