合同上写无故旷工的当月工资按某地区的最低薪酬算合法吗

相关知识推荐

• 辞急工扣钱合理吗

  辞急工扣钱不合理，劳动者急辞工没有给用人单位造成损失的，用人单位扣工资是不合法的，劳动者可以搜集相关

  辞职

  人看过
  
• 合同上写有，旷工三天的当自离无工资结算合理吗
  不合理。合同规定旷工三天即自离无工资结算，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法保障劳动者

  上海律师

  人看过
  

  392人咨询过

  去咨询

• 正式版合法借款合同模板

  正式版合法借款合同模板

  #安置政策

  人看过

• 劳动合同按最低工资来签违法吗

  劳动合同按最低工资来签不违法。在试用期间，用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；转正之后，用人单位向劳

  劳动法

  人看过
  
• 劳动争议，未做满合同按基本工资算，给我算最低薪资标准合理吗
  法律分析：最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

  上海律师

  人看过
  

  407人咨询过

  去咨询

• 不签合同只给最低工资犯法吗

  用人单位如果逾期不签合同且只给最低工资，是不合法的。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，要支付双倍

  劳动法

  人看过
  

• 标准版合法借款合同范文

  标准版合法借款合同范文

  #安置政策

  人看过
• offer上写了具体薪资，合同里只写了不低于当地最低薪资标准
  劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最

  南昌法律问答顾问律师

  人看过
  

  487人咨询过

  去咨询
• 劳动合同中薪资一栏，写的不低于当地最低工资标准合法吗？
  最低工资标准的意思是：劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支

  湛江律师

  人看过
  

  352人咨询过

  去咨询
• 签订的合同写上未做满工期，降薪数元这样的合同合法吗
  可以先和对方协商沟通，不成的话再投诉或起诉

  刘建武律师

  人看过
  

  38642人咨询过

  去咨询
• 合同上写着旷工一天倒扣260，日均工资只有150左右，这样的
  您好，可以依据您的合同去当地的劳动部门投诉

  上海律师

  人看过
  

  105人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• （完整版）合法借款合同范本

  （完整版）合法借款合同范本

  #安置政策

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 张家港劳动局电话号码
  您好，您是遇到什么劳动纠纷呢

  湖州法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠员工工资，如何找律师
  拖欠工资打官司可以请律师，但不是必须请。如果觉得本人诉讼经验不足的，可以请律师协助，以便更好地维护自

  湖州法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 承包商拖欠的材料费应该采取什么措施？
  拖欠工程材料款双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可向建设行政主管部门举报投诉，或

  金华法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 与单位签订就业协议。请问我周日加班一天的工资是多少？怎么算？
  计算加班工资时的工资基数是劳动合同有约定的按约定；没有约定的按照集体合同的约定执行；均未约定的按劳动

  杭州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过