针对终止解除劳动合同提前通知吗
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终止解除劳动合同一般需要提前通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三日。但若用人单位存在暴力、威胁等情形，劳动者可立即解除，无需通知。
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终止劳动合同通常需提前通知，但遇特殊情况可立即解除。选择处理方式时，应考虑是否处于试用期、用人单位行为是否合法等因素。
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终止劳动合同需提前通知。具体操作：1. 一般情况，提前三十天书面通知用人单位；2. 试用期内，提前三日通知；3. 若用人单位违法，如暴力威胁，可立即解除，无需通知。
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