劳动合同变更的法定程序是什么？
劳动合同纠纷
2024-06-20 10:06
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劳动合同变更需遵循一定程序，包括双方表达变更意向、说明理由及内容、协商并签订变更协议。依据《劳动合同法》，变更应合法、公平、自愿，否则可能导致合同无效或违法风险。
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劳动合同变更常见处理方式有协商变更和依法解除后重签。选择时需考虑实际情况，如双方意愿、变更内容合法性等。协商变更更灵活，重签则适用于较大变更。
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劳动合同变更程序包括：1.双方提出变更意向；2.说明变更理由、内容及条件；3.协商一致后签订变更协议。若无法协商，可考虑解除合同后重签。操作时需确保合法合规。
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