问答详情

请问双倍工资是否只适用于首次未签合同

讨薪 2024-06-20 11:22 人浏览
共3位律师解答
  • 双倍工资不仅适用于首次未签合同。还适用于未签订无固定期限劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,需支付双倍工资。
  • 双倍工资适用于未签订书面劳动合同及未签订无固定期限劳动合同的情况。选择处理方式时,劳动者应首先与用人单位协商,要求签订合同并支付双倍工资;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
  • 双倍工资不仅限于首次未签合同。具体处理:1. 首次未签书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资。2. 未签订无固定期限劳动合同,同样适用双倍工资规定。劳动者需留存证据,证明与用人单位的劳动关系及未签合同情况,以便维权。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台巴中律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中