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我在公司工作8年半，因3月份在工作中违反了公司的一些制度(造成150元的损失)被公司开除并罚款2000元

劳动合同纠纷 2024-06-20 13:01 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，公司开除员工需遵守法定程序，且罚款行为也需有明确的法律依据。在您的情况下，公司因您违反制度开除您并罚款2000元，需审查公司制度是否合法且罚款金额是否合理。若公司制度未经合法程序制定或罚款金额过高，则此行为可能违法。

平台法律顾问团队
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2024-06-20 12:57

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如果您认为公司的处理不公，首先可以尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司制度等，以便证明您的权益。

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2024-06-20 12:58

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根据《劳动合同法》规定，公司违规开除您，应支付赔偿金。赔偿金按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，您应得的赔偿金为您在公司工作的年限乘以月平均工资的两倍。

法律快车咨询顾问

2024-06-20 13:01

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