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在公司工作满半年被辞退的怎么补偿

无故辞退 2024-06-20 17:28 人浏览
共3位律师解答
  • 入职半年被辞退的补偿因原因不同而有所差异。如无故辞退,单位需支付双倍经济补偿,即一个月工资;经济性裁员则支付半个月工资;若因劳动者过错被辞退,则无需支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,补偿按工作年限计算。
  • 入职半年被辞退,补偿方式因辞退原因而异。通常包括双倍经济补偿、单倍经济补偿或无补偿。选择处理方式时需综合考虑辞退原因、合同约定及法律法规,以维护自身权益。建议咨询专业律师进行具体评估。
  • 入职半年被辞退,补偿不同。无故辞退获双倍补偿;经济性裁员获半月工资补偿;过错辞退无补偿。操作方式:先确认辞退原因,再依据《劳动合同法》规定计算补偿金额,最后与单位协商或通过法律途径争取权益。
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