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工厂离职的问题

劳动合同纠纷 2024-06-21 15:34 人浏览
共3位律师解答
  • 工厂离职的经济补偿计算主要依据《劳动合同法》第四十六条。员工离职若符合该法条规定的情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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    2024-06-21 15:31

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  • 工厂员工主动离职，是否能获得经济补偿需视情况而定。若员工因用人单位存在违法行为或未履行劳动合同约定等原因主动离职，符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则有权获得经济补偿。反之，若员工因个人原因主动离职，则通常无法获得经济补偿。
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    2024-06-21 15:32

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  • 为确保离职时权益不受损害，员工应：1.了解《劳动合同法》相关规定，明确自己的权益；2.与工厂协商离职事宜时，保留书面证据；3.如工厂未依法支付经济补偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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    2024-06-21 15:34

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