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劳动仲裁。确定劳动关系并补交社保

劳动仲裁 2024-06-21 15:46 人浏览

共3位律师解答

在劳动仲裁中，确定劳动关系的关键在于双方提供的证据材料。这些证据材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作通知邮件或微信群聊天记录、业务合同等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同是确定劳动关系最直接、最有力的证据。同时，工资发放记录、工作通知等也能从侧面证明劳动关系的存在。在准备这些证据材料时，劳动者应确保其真实、完整，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-21 15:43

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如果劳动仲裁裁决后，公司未按时补缴社保，劳动者可以采取以下措施：首先，向当地社保局提交补缴申请，并提供劳动仲裁裁决书等相关证据材料。其次，社保局会根据相关规定进行计算划款，劳动者需配合完成相关手续。如果公司仍拒绝履行补缴义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-21 15:44

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在劳动仲裁中，劳动者要确保自己的权益得到保障，首先要了解相关法律法规，明确自己的权益和诉求。其次，要准备充分的证据材料，证明劳动关系的存在和公司的违法行为。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。在仲裁过程中，劳动者要保持冷静、理性，积极维护自己的权益。

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2024-06-21 15:46

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