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企业是否可以强行安排员工停产？这是否违反劳动合同？

劳动合同纠纷 2024-06-21 17:04 人浏览

共3位律师解答

公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-21 17:03

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你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁，要求补偿

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2024-06-21 16:58

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公司停产后，是要求员工待岗，还是裁员，或是其它情况，请说具体，以便为你提供详尽解答

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2024-06-21 17:04

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