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用人单位不支付暑假工试用期工资

讨薪 2024-06-22 03:14 人浏览
共3位律师解答
  • 暑假工在试用期的工资支付标准应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保暑假工在试用期间也能获得合理的劳动报酬。
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    2024-06-22 03:11

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  • 如果用人单位不支付暑假工试用期工资，暑假工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位支付赔偿金。暑假工应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权。
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    2024-06-22 03:12

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  • 暑假工试用期工资被拖欠，可以通过以下法律途径追讨：首先，向用人单位提出书面要求支付工资的申请；其次，向劳动行政部门投诉或举报；最后，如仍未解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在追讨过程中，暑假工应保留好相关证据，以便证明自己的权益。
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    2024-06-22 03:14

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