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劳动合同到期后公司没有续签，但一直在公司工作，如果这时候公司把我辞退了，需要怎么补偿？

劳动合同纠纷 2024-06-25 01:16 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期后未续签被辞退，补偿情况需视具体情形而定。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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    2024-06-25 01:13

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  • 对劳动合同到期后未续签被辞退的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需考虑证据充分性、成本效益及自身诉求的紧急性等因素。
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    2024-06-25 01:14

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  • 劳动合同到期后未续签被辞退，处理方式多样。首先，可与用人单位协商，争取合理补偿；其次，如协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解；最后，如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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    2024-06-25 01:16

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