职业禁忌症调岗后还要再调合法吗
调岗降职降薪
2024-06-25 02:54
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职业禁忌症调岗后再调需合法合理。根据《劳动合同法》，员工因职业禁忌症可调岗，但工资不得降低。如再次调岗，应确保合法性和合理性，否则员工有权拒绝。若单位强行调岗，可能面临法律责任。
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职业禁忌症调岗后再调，应确保合法且合理。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择时需考虑实际情况，如协商无果，可通过法律途径维护自身权益。
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职业禁忌症再调岗需合法。操作建议：1. 与单位沟通，了解调岗原因和依据；2. 查阅相关法律法规，确认调岗合法性；3. 如不合法，可拒绝调岗并申请劳动仲裁；4. 仲裁无果，可向法院提起诉讼。
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