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试用期没签合同被无故辞退

无故辞退 2024-06-25 08:16 人浏览

共3位律师解答

试用期没签合同被无故辞退，除了可能获得经济补偿外，劳动者还可以维护自己的其他权益。首先，尽管未签订正式合同，但劳动者与用人单位之间仍存在事实劳动关系，因此劳动者享有劳动法规定的各项权益。其次，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同，并补发试用期期间的工资和福利待遇。如果用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-06-25 08:13

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劳动者在试用期没签合同被无故辞退时，为证明自己的权益，可收集以下证据：1.工作记录、邮件、聊天记录等，证明在用人单位工作的事实；2.工资条、银行流水等，证明与用人单位存在经济关系；3.同事或领导的证言，证明被辞退的事实及原因；4.其他能证明劳动关系的证据。收集完毕后，劳动者可据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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2024-06-25 08:14

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劳动者在试用期没签合同被无故辞退时，申请劳动仲裁需准备相关证据，如工作记录、工资条等，证明与用人单位的劳动关系及被辞退的事实。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。劳动者应积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

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2024-06-25 08:16

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