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你好，我们公司即将跨市搬厂，想咨询

劳动合同纠纷 2024-06-25 11:40 人浏览

共3位律师解答

如果员工因公司跨市搬厂而离职，公司应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付标准按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。此规定确保了员工在离职时得到合理的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 11:37

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员工因公司跨市搬厂而离职，除了经济补偿外，还应确保员工的社保、公积金等福利待遇得到妥善处理。同时，员工有权要求公司提供离职证明，并办理相关档案转移手续。若公司存在违法行为，员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2024-06-25 11:38

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公司跨市搬厂时，为尽量避免经济补偿的支付，应提前与员工进行充分沟通，说明搬迁的合理性及必要性。同时，公司可提供交通、住宿等便利条件，以减轻员工因搬迁带来的不便。若员工同意继续履行劳动合同，双方可签订补充协议，明确相关权益保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-25 11:40

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