调岗不同意需要保留什么证据
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调岗不同意时，应保留相关证据以支持自身立场。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，证据可包括书面拒绝调岗的函件、与公司的沟通记录等。若不及时保留证据，可能在后续争议解决中处于不利地位。
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调岗不同意时，常见处理方式包括与公司协商、申请调解或仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可先尝试调解，调解不成再申请仲裁。这样既能保护自身权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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调岗争议，保留证据是关键。包括：1.书面拒绝调岗的函件；2.与公司沟通调岗的邮件、短信记录；3.调岗通知、合同等文件；4.同事证言。这些证据在申请调解、仲裁时至关重要，务必妥善保存。
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