离职过程中双方应履行的责任和义务
劳动合同纠纷
2024-06-26 03:34
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在离职过程中，如果劳动者未按约定办理工作交接，可能会面临法律上的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。如果劳动者未履行这一义务，用人单位有权要求其完成交接工作，并可能因此产生额外的费用或损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
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离职后，用人单位可以通过与劳动者签订竞业限制协议来确保劳动者履行竞业限制义务。协议中应明确竞业限制的范围、期限、地域以及经济补偿等内容。如果劳动者违反竞业限制义务，用人单位可以依法追究其法律责任。
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离职后，用人单位需要保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，以备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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