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拖了七天工资一直不给出工时急辞又扣300我还是未满十六岁的

讨薪 2024-06-26 05:54 人浏览
共3位律师解答
  • 如果你已经向劳动监察部门投诉,但问题仍未得到解决,你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者在投诉后仍未得到满意解决,有权申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
  • 申请劳动仲裁需要准备的材料包括:劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资支付记录或银行流水等证明工资拖欠的证据。如果未满十六岁,还需提供监护人同意参与仲裁的书面材料。
  • 从法律角度看,未满十六岁的人不能与用人单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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