问答详情

动迁公司的手续

拆迁补偿 2024-06-26 06:32 人浏览
共3位律师解答
  • 动迁公司搬迁时,员工可以选择不去新地点工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第十六条的规定,劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果员工不同意搬迁至新地点工作,公司应当与员工进行协商,看是否能就变更合同达成一致。如不能协商一致,公司可以解除劳动合同,但需按照员工的工作年限支付经济补偿金。
  • 如果员工选择不去新地点工作,公司应当首先与员工进行协商,看是否能就变更合同达成一致。如不能协商一致,公司可以解除劳动合同,但需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,按照员工的工作年限支付经济补偿金。
  • 员工在搬迁过程中,其法律权益主要包括:1. 协商权:员工有权就搬迁事宜与公司进行协商;2. 知情权:公司应提前告知员工搬迁计划,包括新地点、搬迁时间等;3. 经济补偿权:如因搬迁导致劳动合同无法履行,员工有权要求公司支付经济补偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台唐山律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。