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公司搬迁得不到赔偿

劳动合同纠纷 2024-06-26 08:34 人浏览

共3位律师解答

公司搬迁后，员工选择继续工作但工作条件变差，员工是否有权要求赔偿，需具体分析。如果工作条件的变化导致劳动合同无法履行或违反了劳动合同中的约定，员工可以与公司协商或依据《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定，要求公司给予合理的经济补偿或调整工作条件。

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2024-06-26 08:31

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员工在公司搬迁后，为确保得到合理赔偿，首先应与公司协商，明确赔偿方案。若协商无果，可收集工作合同、工资单、搬迁通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，注意保留所有与公司沟通的记录，以备不时之需。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 08:32

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如果公司搬迁后，员工选择离职但公司拒绝支付赔偿，员工可以采取以下措施：1. 与公司再次沟通，明确赔偿事宜；2. 收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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2024-06-26 08:34

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