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我在一家公司上，签署了试岗协议，我没看内容。后因业绩不好的缘故开除了我这种情况怎么破解？

劳动合同纠纷 2024-06-26 08:38 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》，单位以业绩不佳开除员工需符合法定条件。如未提前通知或支付补偿，可能构成违法解除。建议先与单位沟通，了解开除的具体原因，并检查试岗协议内容，看是否有不合法条款。如沟通无果，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 08:35

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针对此情况，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。协商是首选，快速且成本较低；若协商无果，可考虑投诉或仲裁，需准备充分证据。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 08:36

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对开除情况，首先检查试岗协议，确认公司行为是否合法。如有问题，可：1. 与公司协商，要求合理解释和补偿；2. 向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 申请劳动仲裁，需准备充分的证据材料，如工作记录、开除通知等。根据《劳动合同法》，劳动者有权维护自己的合法权益。

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2024-06-26 08:38

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