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员工一天150,全点老板被罚款1200元

行政处罚 2024-06-26 09:26 人浏览
共3位律师解答
  • 员工被罚款的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,第九十一条也规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。但请注意,用人单位并没有直接罚款的权利,除非劳动者给用人单位造成了实际的经济损失。
  • 如果员工认为公司乱罚款,首先可以与公司沟通解决;若沟通无果,可以到劳动行政部门举报;或者选择直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意,还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  • 员工被罚款后,公司应确保罚款行为合法合规。如果罚款是基于员工给公司造成的实际经济损失,公司应确保罚款金额不超过员工当月工资的20%。同时,公司应保留相关证据,如劳动合同、损失证明等,以备员工提出异议或法律纠纷时使用。
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