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工伤返岗后公司不让回原岗位能要求赔偿吗

调岗降职降薪 2024-06-26 10:44 人浏览

共3位律师解答

可以要求赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤返岗后公司不让回原岗位属于劳动争议范畴，员工有权要求公司赔偿。若公司不按规定赔偿，员工可通过法律途径维权，否则可能面临权益受损的风险。

平台特邀律师
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2024-06-26 10:41

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常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时，可先尝试与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解；若调解无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，最后可向法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 10:42

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可以。操作步骤：1. 与公司协商，要求返回原岗位或获得合理赔偿；2. 协商不成，向当地劳动争议调解组织申请调解；3. 调解无果后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4. 对仲裁结果不满，依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 10:44

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