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我想问因串岗聊天辞退员工并罚款合理吗？

无故辞退 2024-06-26 10:58 人浏览

共3位律师解答

辞退因串岗聊天的员工并罚款，若公司规章制度明确规定了此行为可导致辞退，则是合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时，单位有权解除劳动合同。若不及时处理，可能影响团队纪律和工作效率。

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2024-06-26 10:56

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对于串岗聊天行为，常见的处理方式包括警告、罚款、辞退等。选择何种方式应基于公司规章制度、员工行为严重程度及过往表现。轻微行为可给予警告，严重或屡教不改者可考虑罚款或辞退。

平台法律顾问团队
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2024-06-26 10:56

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辞退并罚款可合理，但须依公司规定。具体操作：1. 确认公司规章制度是否明确规定了串岗聊天为严重违纪行为；2. 收集员工串岗聊天的证据；3. 按照规章制度进行辞退和罚款处理，并确保程序合规；4. 如员工有异议，可提供内部申诉渠道。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 10:58

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