问答详情

试用期内的员工如何解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-26 11:42 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期员工解除劳动合同的方式包括双方协商、劳动者提前三日通知单位,或单位认为劳动者不符合录取条件解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,如不及时按规定程序解除,可能导致劳动纠纷或影响员工后续就业和社保等权益。
  • 试用期解除劳动合同的常见方式有协商解除、劳动者提前通知解除和单位辞退。选择方式时应考虑实际情况,如双方同意可协商解除,劳动者想主动离职可提前三日通知,单位认为劳动者不胜任可辞退。
  • 试用期解除劳动合同,可协商、提前通知或辞退。协商解除需双方达成一致;劳动者解除需提前三日通知单位;单位认为劳动者不符合条件可辞退。解除后,单位应出具离职证明、计算工资、转移社保和档案。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台临汾律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中