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试用期薪酬规定不得低于法定比例的百分之

讨薪 2024-06-26 12:01 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十的规定,是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条来执行的。这意味着在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应明确约定试用期工资,且该工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时,试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  • 如试用期工资低于法定比例,劳动者可首先与用人单位协商,要求调整工资。协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,劳动者应收集相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明自身权益受到侵害。
  • 用人单位在试用期不可以随意降低工资。根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如需调整工资,应与劳动者协商一致,并签订书面协议。
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