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员工在非节假日，休年假，年假是否需要纳入正常出勤工时计算给了一部分薪资是否合法呢？

讨薪 2024-06-26 15:20 人浏览
共3位律师解答
  • 年假应纳入正常出勤工时，休年假期间工资应按正常工作期间工资计算。若单位未经劳动者同意不安排或少安排年休假，需按正常工资的300%支付未休年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，不遵守可能导致劳动争议和法律风险。
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    2024-06-26 15:17

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  • 员工休年假期间，应正常计算工时并支付薪资。若单位不安排或少安排年休假，需支付300%工资。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律规定，确保员工权益，同时根据实际情况灵活调整年假安排。
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    2024-06-26 15:18

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  • 年假算正常工时，应支付薪资。
    1. 员工正常休年假，工资按正常工作期间计算。
    2. 单位不安排或少安排年休假，需支付300%正常工资。
    3. 年假期间工资计算方式同正常工作期间，计件或绩效工资制员工同样适用。
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    2024-06-26 15:20

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