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您好公司每个月扣除员工百分之十工资,理由是现金流,这个合理吗

劳动合同纠纷 2024-06-26 15:54 人浏览
共3位律师解答
  • 公司扣除员工百分之十工资,若未超过法律规定的20%上限且没有违反劳动合同约定,可以视为合理。但扣除理由需合理合法,不能仅因“现金流”问题就随意扣工资。若公司违反《工资支付暂行规定》,员工有权要求补发工资并可能寻求法律途径维权。
  • 针对公司扣除员工工资问题,员工可以先与公司沟通协商,要求合理解释和补发工资;若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人情况、损失程度和维权成本。
  • 对于工资被扣问题,员工可:1. 与公司沟通,要求解释扣款原因并提供法律依据;2. 若沟通无果,收集证据如工资条、劳动合同等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁无果后,可向法院提起诉讼。每一步骤都需根据实际情况和法律规定来操作。
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