关于事业单位工伤人员的工伤待遇，其执行标准应遵循何种规范？
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事业单位工伤人员的工伤待遇，应遵循《工伤保险条例》等法律规范。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得及时救治，并享受相应的工伤待遇。未及时处理工伤，可能导致职工权益受损，影响单位形象和职工工作积极性。
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处理事业单位工伤待遇问题，通常依据《工伤保险条例》进行工伤认定、劳动能力鉴定，并计算工伤待遇。选择处理方式时，应考虑职工伤情、工伤认定结果及单位实际情况，以确保职工权益得到保障。
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工伤待遇遵循《工伤保险条例》。具体操作：1. 进行工伤认定；2. 进行劳动能力鉴定；3. 根据劳动能力等级计算工伤待遇；4. 确保及时救治和支付待遇。若单位未参保，需承担相应责任。
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