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公司按当地最低标准为员工交社保,而未按员工的上一年度平均工资交社保,员工可不可以提出以此为理由提出被迫解除劳动合同

社会保险 2024-06-26 16:22 人浏览
共3位律师解答
  • 员工可以以此为由提出被迫解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同。公司未按员工实际工资缴纳社保,违反了法律规定,员工有权要求解除劳动合同并可能获得经济补偿。
  • 员工可以选择向劳动监察部门投诉,或直接以此为由提出被迫解除劳动合同。选择前者可能通过官方介入调整社保缴纳情况,后者则可能直接导致合同解除并获得经济补偿。具体选择应根据个人情况和需求决定。
  • 可以。具体操作:1. 收集证据,如工资单、社保缴纳记录等;2. 与公司沟通,表达诉求;3. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;4. 如问题仍未解决,可咨询律师,准备提出被迫解除劳动合同并寻求经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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