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在工作软件上提了离职申请,但是一直没有审批,现在超出了离职申请的时间,到时候会按离职申请的日期算,还是按通过离职申请的日期算

劳动合同纠纷 2024-06-26 17:44 人浏览
共3位律师解答
  • 离职日期通常以实际离职日为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同。若离职申请未及时处理,建议与雇主沟通确认实际离职日期,避免产生纠纷。未及时处理可能导致离职日期不明确,影响工资结算和就业计划。
  • 处理此类问题,常见方式有:1.与人力资源部门沟通确认离职日期;2.发送书面确认请求,明确离职日期。选择哪种方式取决于公司流程和沟通效率。建议先尝试口头沟通,若无果则采取书面形式,确保自身权益。
  • 若离职申请未审批,可:1.与HR或上级沟通,明确离职日期;2.发邮件或书面函件确认离职意愿及日期;3.保留沟通记录,以备后续可能出现的争议。确保流程明确,保护个人权益。
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