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我是难产的，生育津贴是以105来算吗？还是以90天来核算账

社会保险 2024-06-26 17:52 人浏览

共3位律师解答

难产生育津贴是以113天来核算的，不是105天或90天。
根据《女职工劳动保护特别规定》，难产的女职工享受98天产假，并额外增加15天产假，总计113天。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，具体为月平均工资除以30天再乘以产假天数。
若津贴计算与实际情况不符，建议及时咨询相关部门或法律专业人士。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 17:50

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难产生育津贴的核算方式主要是基于产假天数和用人单位上年度职工月平均工资。常见的处理方式包括：
1. 核对产假天数：确保难产情况下产假天数正确计算为113天。
2. 计算月平均工资：使用用人单位上年度职工月平均工资作为基数。
3. 咨询相关部门：如有疑问，可咨询当地社保部门或劳动监察部门。
选择处理方式时，应根据个人实际情况和当地政策规定进行。

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2024-06-26 17:50

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在不同情况下，难产生育津贴的处理方式如下：
1. 核对产假天数：难产女职工应享受113天产假，包括98天基本产假和15天难产增加产假。确保产假天数正确计算是核算津贴的第一步。
2. 计算月平均工资：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。需要获取并计算该月平均工资作为津贴计算的基数。
3. 咨询与申诉：如遇到津贴计算不准确或支付延迟等问题，可咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体政策和操作流程，并根据实际情况提出申诉或要求调整。
在处理难产生育津贴问题时，建议保留相关证明文件和记录，以便在需要时提供证明。

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2024-06-26 17:52

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