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九月满十年是可以在九月前休五天九月后休五天吗

劳动合同纠纷 2024-06-26 18:44 人浏览

共3位律师解答

可以。根据劳动法规定，年假可分段休。但具体安排需与单位协商。若单位拒绝或引发争议，建议咨询律师。
分析：根据《劳动法》和相关规定，员工享有年假的权益，且年假可以分段休。然而，具体的休假安排需要与员工所在的单位进行协商，并遵循单位的相关规定和流程。如果单位拒绝员工的休假请求或因此产生争议，员工可以寻求法律途径解决。
提醒：若单位无理拒绝年假请求或引发严重争议，建议及时咨询律师或劳动仲裁机构。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 18:41

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年假分段休是常见做法，但需与单位协商。若单位同意，可书面确认休假安排。若单位拒绝，可尝试沟通或寻求法律途径。
选择方式：若单位有明确的年假政策，优先遵循；若无，可提出合理请求并协商；若协商无果，可咨询法律专业人士。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 18:42

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年假分段休的具体操作如下：
1. 与单位沟通：首先与单位的人力资源部门或上级领导沟通，表达分段休年假的意愿，并说明原因。
2. 协商休假安排：与单位协商具体的休假时间和安排，确保双方达成一致。
3. 书面确认：将协商好的休假安排以书面形式确认，并保留好相关证据。
4. 遵循单位规定：在休假期间，遵循单位的相关规定和流程，确保不影响工作进度和单位利益。
若单位拒绝年假请求或引发争议，可咨询律师或劳动仲裁机构，了解法律途径和维权方式。

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2024-06-26 18:44

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