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履行与劳动者签订劳动合同的责任

劳动合同纠纷 2024-06-26 19:02 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动合同中未明确约定劳动期限,根据《中华人民共和国劳动法》第十九条,该合同在形式上存在瑕疵。然而,这并不意味着合同无效。双方可以协商补充约定劳动期限,或者根据其他条款和实际情况推断劳动期限。如果无法确定,可能视为无固定期限劳动合同。
  • 为确保劳动合同条款的合法性和有效性,首先需确保合同以书面形式签订,并包含《劳动法》第十九条规定的必备条款。其次,合同条款应公平合理,不违反法律法规和公序良俗。最后,双方应自愿签订,不存在欺诈、胁迫等情形。
  • 从法律角度,劳动合同的必备条款是确保劳动者权益和用人单位权益的基础。这些条款包括劳动期限、工作内容、劳动报酬等,它们共同构成了劳动合同的核心内容,是双方权利和义务的具体体现。
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