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您好！如果公司生意不好，给员工放假，工资比基本工资少很多，那如果公司裁员，它按十二个月的平均工资，放假月份的工资会纳入平均工资计算吗

讨薪 2024-06-26 19:04 人浏览
共3位律师解答
  • 是的，放假月份的工资会纳入平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括正常出勤和放假等所有月份的工资。若公司未能合理计算并支付，劳动者有权提起劳动争议，维护自身合法权益。
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    2024-06-26 19:01

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  • 处理方式主要有两种：一是接受公司计算方式，二是提起劳动争议。在选择时，应首先了解自身权益和法律法规，对比公司计算方式是否合理。如不合理，可通过工会协商或向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。
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    2024-06-26 19:02

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  • 会。具体操作：1. 确认公司计算的平均工资是否包含放假月份；2. 如不包含，先与公司沟通协商；3. 协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留相关证据，如工资单、放假通知等。
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    2024-06-26 19:04

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