人事的工资如果觉得是算错了，但制度上没有特别明确，好多年都是那样算的，总经理、财务都签字了，算工资的人有什么责任
讨薪
2024-06-26 19:44
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共3位律师解答
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算错工资一般属于工作失误，非故意行为，应按照单位规章制度处罚，可能涉及经济赔偿，但不超过月工资的20%，无刑事责任。依据《工资支付暂行规定》，如因工作失误给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但赔偿有限制。如不及时处理，可能导致公司经济损失扩大或影响员工积极性。
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针对算错工资问题，常见处理方式包括：内部纠正、经济赔偿、纪律处分等。选择处理方式时应考虑失误的严重程度、员工态度及公司政策。轻微失误可通过内部纠正解决；较严重失误可能需经济赔偿或纪律处分。
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算错工资时，应首先核实错误情况，确属失误则及时纠正并通知相关员工。若造成经济损失，可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但赔偿额不超过月工资20%。同时，根据失误严重程度和公司政策，给予相应纪律处分。
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