问答详情

请问企业要求自愿放弃五险一金

社会保险 2024-06-26 19:50 人浏览
共3位律师解答
  • 如果企业坚持要求员工自愿放弃五险一金,员工应明确拒绝。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务,员工的放弃声明是无效的。员工可以保留相关证据,如企业要求放弃的书面通知或邮件等,并向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条,企业不办理或未按时足额缴纳社会保险费的,将受到法律制裁。
  • 员工在入职时,应选择包含五险一金的合同。为员工缴纳五险一金是单位的法定义务,不包含五险一金的合同是违法的。员工应拒绝签署不包含五险一金的合同,并保留相关证据,如合同样本等,以备日后维权。
  • 从法律角度,员工自愿放弃五险一金存在以下潜在风险:1. 放弃声明无效,单位仍需缴纳;2. 员工失去社保保障,如医疗、养老等;3. 若发生工伤或疾病,无法享受相应待遇;4. 影响未来购房、购车等资格;5. 可能导致劳动关系不稳定,增加劳动纠纷风险。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台凉山州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中