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在个体工商户做满三个月未签劳动合同可以赔付双倍工资吗

劳动合同纠纷 2024-06-26 20:56 人浏览

共3位律师解答

在个体工商户工作满三个月但未签劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求用人单位支付双倍工资。双倍工资指的是劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应扣除。若单位未按规定支付，劳动者可以向劳动仲裁部门申请维权。

法律快车咨询顾问

2024-06-26 20:54

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对于未签劳动合同的情况，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商解决，要求签订正式劳动合同并补发双倍工资；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于与雇主的沟通效果和自身情况。

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2024-06-26 20:54

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可以。具体操作如下：
1. 与雇主沟通，明确提出要求签订正式劳动合同，并补发自工作以来的双倍工资差额。
2. 若沟通无果，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系和未签订劳动合同的事实。
3. 向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，并补签劳动合同。
4. 如对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-26 20:56

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