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您好，我对象在单位因工伤导致职业病六级，现依旧在原岗位工作，最近身体不适职业病复发，与单位协商单位不负责，让我们已自身身体原因无法胜任该工作的理由提交辞职申请材料，且口头承诺我们后续会给我们一次性就业补偿款，我们现在应该怎样做来维护自己的权益？

工伤索赔 2024-06-27 01:24 人浏览

共3位律师解答

您对象的情况，单位不能单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，因工伤导致职业病属于用人单位不得解除劳动合同的情形。若单位违法解除，应支付双倍赔偿金。不及时维护权益，可能导致合法权益受损，建议尽快采取法律手段保护自身权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 01:21

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针对您对象的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与单位协商解决；2. 寻求劳动仲裁；3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若单位态度积极，可尝试协商；若协商无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 01:22

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首先，拒绝提交辞职申请，防止单位逃避责任。其次，收集所有与工伤和职业病相关的证据。接着，尝试与单位协商，要求合理的工伤补偿。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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2024-06-27 01:24

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