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关于在签署无固定期限劳动合同后被裁员的补偿标准是如何规定的

劳动合同纠纷 2024-06-27 03:50 人浏览

共3位律师解答

签署无固定期限劳动合同后被裁员，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年按比例计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未及时支付可能导致劳动争议和法律责任。

平台法律顾问团队
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2024-06-27 03:47

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处理方式通常包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能牺牲部分权益，仲裁和诉讼更公正但耗时较长。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 03:48

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被裁员后，劳动者可要求补偿。具体操作：1. 计算工作年限；2. 根据年限确定补偿金额；3. 与用人单位协商支付；4. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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