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劳动者履职引发损失究其是否当负责

劳动合同纠纷 2024-06-27 08:46 人浏览

共3位律师解答

劳动者履职引发损失，其责任取决于具体情况。若劳动者非故意且无重大过失，通常不需承担责任。但如果存在故意或重大过失，则需根据过错程度分担责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条，如因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但扣除工资时需遵守规定。不及时处理可能导致单位经济损失无法追回，且可能影响劳动者与单位的关系。

平台法律顾问团队
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2024-06-27 08:43

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劳动者履职造成损失，常见处理方式包括：协商赔偿、依据劳动合同约定处理或通过法律途径解决。选择处理方式时应考虑损失程度、劳动者过错大小及双方协商情况。轻微损失可协商赔偿，严重损失或协商无果时，可依据合同或诉诸法律。

法律快车咨询顾问

2024-06-27 08:44

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劳动者履职损失，处理方式多样：
1. 若损失轻微且劳动者无重大过失，单位可选择不追究或协商象征性赔偿。
2. 若劳动合同有约定，则按合同规定处理，如扣除部分工资作为赔偿。
3. 若损失重大且劳动者有故意或重大过失，单位可通过法律途径追偿，甚至解除劳动合同。
4. 在处理过程中，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到保障。

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